当果酱文化创始人兼CEO邹扬，正式官宣公司2019年全年盈利时，我差点哭了出来。
虽然我早有耳闻“公司今年终于赚钱了”，但当扬哥在年会上说出这句话时，还是有点绷不住。
果酱君作为公司的老员工，深知创业不易。
2015年，在南京南站边上，扬哥怀揣梦想，带着几个来自天南海北的兄弟，创办了果酱文化。
当时，他们坐着绿皮火车从南京去济南办活动，就是为了省下那一点交通费。
现在一转眼，公司已经来到第5个年头了。
盈利意味着活下去。
意味着果酱可以掌握自己的命运。
这一天终于来了！
扬哥很早之前就说过，等哪一天果酱赚钱了，年会一定要办的漂亮一点。
这不，今年就实现了。
以往年会都在南京城里，开会、吃饭然后结束。
今年稍微去的远了一点。
公司全员包车前往位于南京郊区的一个度假山庄。
两天一晚，除了开会、吃饭，温泉、SPA也是尽情享用。
酒店依山傍湖，风景很好。
走进去一看，这配置，有点奢华啊！
在这种看起来就很“贵”的地方，小哥哥、小姐姐们当然得打扮得美美的。
就凭这些硬照，果酱员工们今年选秀节目出道，统统安排上。
除了地点和活动项目给力。
今年公司年会一共设置了四项大奖！
加起来的中奖率超过50%！
有入耳式耳机、头戴耳机、大疆手持稳定器。
还有终极大奖：韩国首尔带薪五日游。
得到特等奖的小姐姐和我一样是微信编辑。
我们一起工作好几年了，为什么差距这么大呢……
我不管！明年我也要得抽中特等奖！
扬哥答应我，明年的特等奖一定要比韩国首尔带薪五日游还要“贵”！
今年年会总结2019年部分，真是一点都没有虚的。
全年盈利是全场最振奋人心的消息。
谁说经济环境不好？
在这个小公司关门，大公司裁员的2019年，果酱人用实际行动告诉大家，没有什么是不可能的。
那公司赚钱了最应该把钱花在什么地方？
果酱用行动回答：一定要用在人身上。
除了给大家更好的工作、娱乐条件，还有就是吸引更多行业顶尖人才，一起把这份事业做大。
这也是我想讲的今年年会，第二个让人兴奋的点：2019年公司吸引了一大批优秀人才。
比如在年会上分享的两位，一位是技术大牛曹号，一位是运营大牛王静秋。
曹号之前在华为、WPS、360等国内多家头部互联网公司担任技术负责人，江湖人称号哥。
现担任果酱文化技术总监一职。
王静秋在百度、携程、阿里巴巴担任过运营高管，著有《产品运营新物种》，是国内互联网运营行业的佼佼者。
静秋在台上分享了很多，但我只记得一句：今年她要带领所有果酱人一起赚钱
这个可以有！！
随着静秋的加入，果酱文化将加速壮大成都公司，加快全国人才布局。
俗话说和优秀的人在一起自己也会变得优秀。
身为果酱人，尤其是一名老果酱人，我真的很骄傲。
我庆幸当年我能选择果酱，果酱也能选择我。
我更庆幸在这几年里，我仍然还在这里，仍然还是果酱的一份子。
现场，扬哥还向大家正式描绘了果酱文化这家公司的愿景：成为一家受人尊敬的全球性娱乐公司。
这个目标很大，我们会再用3年，甚至5年、10年的时间去实现它。
梦想一定要有的，说不定我们就能实现了呢！
年会现场，果酱文化法务合伙人李汛从他的角度，谈了一个问题：为什么果酱可以成功？
为什么是我们？不仅可以活下来，还能实现盈利？
他拿出和公司管理层这几年一次次开会的照片，背后是大家为了发展，不断探索、不断突破所度过的迷茫而又坚定的岁月。
平均两三个星期就要开反思会，不断迭代管理思路和运营方法。
果酱能有今天的成绩，全是靠在扬哥的带领下，一帮兄弟姐妹背靠背干出来。
今天我们举杯畅饮，为我们的过去，更为我们的未来干杯。
为鼓励突出贡献者，年会颁发了三项大奖：
年度最佳新人、年度最佳果酱人、年度最佳团队。
他们是2019年工作表现最突出的小伙伴，也是果酱精神最好的践行者。
晚宴上，公司兄弟姐妹准备的节目精彩纷呈。
不仅有唱的，跳的，还有变魔术、讲相声、说脱口秀的。
吃着饭、看着节目，大伙聚在一起，其乐融融，有种小时候过年的感觉。
台下观众嗨得很，荧光棒举起来，大合唱喊起来。
拥有这群志同道合的小伙伴，果酱君感到非常幸福。
在那些为理想拼搏的日子里，庆幸有你们和我一起走过。
我们彼此帮助，彼此鼓励，彼此成就。
我会记住你们每一张年轻的面庞。
因为我们都是果酱人！
最后，祝福果酱文化在新的一年里，年少有为，一往无前！只争朝夕，不负韶华！
加油，2020！
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